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LVL Médical au plus près des patients depuis 1989.

Notre politique Ressources Humaines

Rejoindre nos équipes, c’est saisir l’opportunité de se réaliser à travers des métiers porteurs de sens et pleins d’avenir au sein d’un groupe national.

Nous accompagnons nos collaborateurs, dès l'embauche dans le cadre de parcours d'intégration, et tout au long de leur carrière à travers des formations continues, dans un souci permanent de maintien et de développement de leurs compétences, à la fois techniques et transverses.

Au sein d’un métier en constante évolution et d'un secteur d’activité en croissance depuis plusieurs années, LVL Médical offre de réelles perspectives de carrière.

Depuis son intégration au sein du groupe Air Liquide, chaque collaborateur peut aussi évoluer sur d’autres métiers en France et à l’international.

LVL Mobilité

Devenez acteur de votre évolution au sein de LVL Médical.

En plaçant la mobilité interne au cœur de sa politique Ressources Humaines, LVL Médical souhaite offrir à chaque collaborateur de nouvelles opportunités de carrière : mobilité fonctionnelle dans le cadre d'un changement de poste et / ou mobilité géographique.

LVL Formation

Un engagement fort au service de vos compétences.

Chaque année, les collaborateurs de LVL Médical bénéficient de formations sur les techniques et la réglementation en vigueur au sein de notre métier.

Des formations spécifiques à notre environnement professionnel sont régulièrement dispensées pour permettre à nos collaborateurs d'exercer leur mission en toute sécurité.

La professionnalisation de notre communauté de Managers est également au coeur de notre politique Formation.

Femme enceinte souffrant d'un diabète gestationnel
Le diabète gestationnel pris en charge par les équipes LVL Médical

La Politique de rémunération

Chez LVL Médical, nous cherchons à trouver le meilleur équilibre entre la reconnaissance de la performance individuelle et les garanties collectives afin de proposer un package de rémunération à la fois attractif et équitable.
Nous avons mis en œuvre une politique de variable ambitieuse (participation aux bénéfices, intéressement, prime sur objectifs) ainsi qu’un ensemble attractif d’avantages collectifs (mutuelle, prévoyance, politique avancée d’actionnariat salarié).


Résultat de l'index d'égalité femmes/hommes pour LVL Médical :
Déjà pleinement investies sur le sujet depuis 2016, la plupart des filiales LVL Médical obtiennent des scores supérieurs à 75 points, notamment la zone Centre-Est qui affiche un très beau résultat de 92 points/100.
Il est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale.
La politique salariale du groupe Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.