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LVL Médical au plus près des patients depuis 1989.

Notre politique Ressources Humaines

Rejoindre nos équipes, c’est saisir l’opportunité de se réaliser à travers des métiers porteurs de sens et pleins d’avenir au sein d’un groupe national.

Nous accompagnons nos collaborateurs, dès l'embauche dans le cadre de parcours d'intégration, et tout au long de leur carrière à travers des formations continues, dans un souci permanent de maintien et de développement de leurs compétences, à la fois techniques et transverses.

Au sein d’un métier en constante évolution et d'un secteur d’activité en croissance depuis plusieurs années, LVL Médical offre de réelles perspectives de carrière.

Depuis son intégration au sein du groupe Air Liquide, chaque collaborateur peut aussi évoluer sur d’autres métiers en France et à l’international.

LVL Mobilité

Devenez acteur de votre évolution au sein de LVL Médical.

En plaçant la mobilité interne au cœur de sa politique Ressources Humaines, LVL Médical souhaite offrir à chaque collaborateur de nouvelles opportunités de carrière : mobilité fonctionnelle dans le cadre d'un changement de poste et / ou mobilité géographique.

LVL Formation

Un engagement fort au service de vos compétences.

Chaque année, les collaborateurs de LVL Médical bénéficient de formations sur les techniques et la réglementation en vigueur au sein de notre métier.

Des formations spécifiques à notre environnement professionnel sont régulièrement dispensées pour permettre à nos collaborateurs d'exercer leur mission en toute sécurité.

La professionnalisation de notre communauté de Managers est également au coeur de notre politique Formation.

Femme enceinte souffrant d'un diabète gestationnel
Le diabète gestationnel pris en charge par les équipes LVL Médical

La Politique de rémunération

La politique de rémunération de LVL Médical est construite en cohérence avec notre stratégie de développement. Elle repose sur la prise en compte de la performance individuelle et des garanties collectives, mais aussi des contraintes de notre activité et de l’évolution du marché externe. Elle vise à valoriser la compétence et l’engagement, dans un souci de fidélisation, d’équité et de transparence.  
Composée d’une partie fixe et de primes sur objectifs adaptés à chaque métier, la rémunération individuelle est complétée par des dispositifs attractifs d’épargne salariale (participation, intéressement, actionnariat salarié), une couverture en santé et en prévoyance efficace et des avantages sociaux évolutifs. 

Résultat de l'index d'égalité femmes/hommes pour LVL Médical :
Investies dans la démarche d’égalité salariale depuis plusieurs années, la plupart des filiales LVL Médical obtiennent des scores supérieurs à 75 points pour l’année 2020.