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La politique Ressources Humaines de LVL Médical
Nous accompagnons nos collaborateurs dès leur arrivée dans l'entreprise avec des parcours d'intégration et de formation au métier adaptés, puis tout au long de leur carrière, grâce à des actions en faveur de la sécurité et la qualité de vie au travail, l’animation de programmes de reconnaissance et de valorisation des compétences, ainsi que des perspectives de développement et de carrière.
Développement des compétences
Connaissances et savoir-faire techniques, réglementation, hygiène et sécurité, compétences transverses… Chaque année, notre plan de développement des compétences est construit en tenant compte de la stratégie de l'entreprise, de l'évolution de nos métiers et des besoins des collaborateurs. Ils sont formés de manière régulière et qualitative au moyen de modalités variées, en présentiel, à distance ou grâce à des modules e-learning.
Mobilité et carrière
En s’appuyant notamment sur des référentiels de compétences, nous favorisons le développement de l'expertise au sein d’un même métier. Les collaborateurs sont également accompagnés dans la construction de leur projet professionnel afin qu’ils puissent découvrir et saisir les opportunités de missions complémentaires, de changement de poste ou de mobilité géographique au sein de LVL Médical et du groupe Air Liquide.
Rémunération et avantages
La politique de rémunération repose sur la prise en compte de la performance individuelle et des besoins collectifs, mais aussi des contraintes de notre activité et de l’évolution du marché externe. Elle vise à valoriser la compétence et l’engagement, dans une logique de fidélisation, d’équité et de transparence.
Composée d’une partie fixe et de primes sur objectifs adaptés à chaque métier, la rémunération individuelle est complétée par des dispositifs attractifs d’épargne salariale (participation, intéressement, actionnariat salarié), une couverture en santé et en prévoyance efficace et des avantages sociaux adaptés aux différentes situations individuelles.